Kész munkavállalói kérdőívek
- 17 kérdőív
- Anonim, 5 választól látszik
- HU · EN · DE
Az alábbi kérdőívek mindegyike azonnal kiküldhető a Your Assessoron anonim kampányként. Mindet a Y2Y írta magyarul, angolul és németül, így ugyanaz a felmérés több országban és csapatban is működik.
Válassz aszerint, mit szeretnél látni: elkötelezettség, csapatlégkör, jóllét és biztonság, munkavállalói életút, vezetés és változás vagy méltányosság és etika. Minden oldalon ott vannak a dimenziók, mintakérdések és a kitöltési idő.
Hozzáférést és ajánlatot kérekCéges belépés
Elkötelezettség és elégedettség
- Munkavállalói elégedettségi kérdőív
Az éves átfogó felmérés: munka, vezető, csapat, fejlődés, fizetés és jóllét egyetlen kérdőívben.
- Csapat-elégedettségi kérdőív
Rövid felmérés arról, hogy van egy csapat, csapatvezetőknek és csapatfejlesztéshez.
- Pulzusfelmérés (rövid munkavállalói kérdőív)
Kétperces gyorsmérés havi vagy negyedéves ismétlésre a nagyobb felmérések között.
Csapat és kultúra
- Csapatkultúra kérdőív
Mélyebb kép arról, hogyan dolgozik együtt egy csapat: normák, együttműködés, változás, megtartás.
- Pszichológiai biztonság kérdőív
Ha tudni szeretnéd, mernek-e az emberek megszólalni, kérdezni és hibát beismerni a csapatban.
- Hibrid munka kérdőív
Hogyan működik a hibrid munka a gyakorlatban: rugalmasság, eszközök, kapcsolódás, iroda; tapasztalatot kérdez, jelenlétet soha.
Jóllét és biztonság
- Pszichoszociális kockázatfelmérés kérdőív
Bemenet a pszichoszociális kockázatértékeléshez telephelyenként vagy egységenként, utána intézkedési tervvel; támogatja az értékelést, nem helyettesíti.
- Munkavállalói jólléti gyorsfelmérés
Kétperces kép az energiáról, a feltöltődésről és az egyensúlyról, egészségügyi kérdések nélkül; mélyebb képhez a Burnout Compass való.
- Munkabiztonsági klíma kérdőív
Termelésben, logisztikában, telephelyi munkában: mennyire veszik komolyan a biztonságot a mindennapokban (a pszichológiai biztonság külön kérdőív).
Munkavállalói életút
- Onboarding kérdőív új belépőknek
Új belépőknek 30 vagy 90 nap után; hagyd nyitva több hónapig, hogy összegyűljön 5 válasz.
- Kilépési interjú kérdőív
Távozó munkatársaknak; gyűjtsd a válaszokat egy negyedéven át, és bontás nélkül olvasd, mert kevés a válasz.
- Képzési igényfelmérés kérdőív
A jövő évi képzési tervhez; egy-egy képzés után másold le, és csak a relevancia, a minőség és az alkalmazás kérdéseit tartsd meg.
Vezetés és változás
- Vezetői visszajelzés kérdőív (upward feedback)
Visszajelzés a vezetőknek a csapatuktól: bontsd vezetőnként (5 választól látszik); ha van üzemi tanács, előbb vond be.
- Változáskészség kérdőív
Nagyobb változás előtt vagy közben: a meghívóban nevezd meg a változást; ha van üzemi tanács, vond be korán.
Méltányosság és etika
- Befogadás és méltányos bánásmód kérdőív
Mennyire érzik méltányosnak a bánásmódot; személyes jellemzőkre nem kérdez, ezért csak részleg, telephely vagy szolgálati idő szerint bonts.
- Etikai klíma és szólási biztonság kérdőív
Mennyire mernek szólni az emberek egy etikai aggályról; nem bejelentési csatorna, a hivatalos csatornátokra irányít.
- Bérezés és juttatások kérdőív
Mennyire érzik méltányosnak és átláthatónak a bérezést, és mely juttatások számítanak; csak véleményt kérdez, fizetést soha.
Futtasd a csapatoddal
Más kellene? Írd le, mit szeretnél mérni, és az AI kérdőívépítő a Y2Y kérdéskönyvtárából összeállít egy tervezetet, amelyet kiküldés előtt szerkeszthetsz.
A válaszok névtelenek. Egyéni választ senki nem lát, a cég sem: eredmény csak csoportra jelenik meg, és csak akkor, ha legalább 5 ember válaszolt. Bontás (például részleg vagy telephely szerint) csak olyan csoportra látszik, amely önmagában eléri az 5 választ.
Kérdések a kérdőívekről
Anonimek a kérdőívek?
Igen. Egyéni választ senki nem lát. Eredmény csak csoportra és csak 5 választól jelenik meg; részleg, telephely vagy vezető szerinti bontás csak ott látszik, ahol az adott csoport maga is eléri az 5 választ.
Módosíthatjuk a kérdéseket?
Igen. Bármelyik kész kérdőívet lemásolhatod, és kiküldés előtt törölhetsz, átírhatsz vagy hozzáadhatsz kérdéseket, vagy egy leírásból az AI kérdőívépítő készít tervezetet.
Tudományos tesztek ezek?
Három közülük (csapat-elégedettség, csapatkultúra, pszichológiai biztonság) a Your Assessoron használt Y2Y mérőeszközökből származik, ezeket a platform validált Y2Y mérőeszközként jelöli. A többi eredeti, szervezeteknek írt Y2Y kérdőívkérdés, és így is van jelölve; egyik sem klinikai vagy diagnosztikai teszt.
Milyen nyelveken érhetők el?
Minden kész kérdőív megvan magyarul, angolul és németül.
Hogyan kapunk hozzáférést?
A kész kérdőívek céges fiókkal érhetők el. Hozzáférést és ajánlatot a Csapatoknak oldalon kérhetsz; meglévő ügyfélként a céges felületen lépj be.