Fertige Fragebögen für die Mitarbeiterbefragung
- 17 Fragebögen
- Anonym, Ergebnisse ab 5 Antworten
- DE · EN · HU
Jeder Fragebogen unten lässt sich auf Your Assessor sofort als anonyme Kampagne versenden. Y2Y hat alle auf Deutsch, Englisch und Ungarisch geschrieben, sodass dieselbe Befragung über Länder und Teams hinweg funktioniert.
Wählen Sie danach, was Sie sehen möchten: Engagement, Teamklima, Wohlbefinden und Sicherheit, Mitarbeiter-Lebenszyklus, Führung und Veränderung oder Fairness und Ethik. Jede Seite zeigt Dimensionen, Beispielfragen und die Bearbeitungszeit.
Zugang und Angebot anfragenFirmen-Login
Engagement & Zufriedenheit
- Fragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Der jährliche Rundum-Check: Arbeit, Führung, Team, Entwicklung, Bezahlung und Wohlbefinden in einer Befragung.
- Fragebogen zur Teamzufriedenheit
Ein kurzer Check, wie es einem Team geht, für Teamleitungen und Teamentwicklung.
- Pulsbefragung für Mitarbeitende
Ein 2-Minuten-Check, monatlich oder quartalsweise zwischen größeren Befragungen.
Team & Kultur
- Fragebogen zur Teamkultur
Ein tiefer Blick darauf, wie ein Team zusammenarbeitet: Normen, Zusammenarbeit, Veränderung, Bindung.
- Fragebogen zur psychologischen Sicherheit
Wenn Sie wissen möchten, ob sich Menschen im Team trauen, sich zu äußern, Fragen zu stellen und Fehler zuzugeben.
- Fragebogen zum hybriden Arbeiten
Wie hybrides Arbeiten in der Praxis funktioniert: Flexibilität, Arbeitsmittel, Verbundenheit, Büro; erfragt Erfahrungen, nie Anwesenheit.
Wohlbefinden & Sicherheit
- Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Grundlage für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach Standort oder Bereich, mit anschließendem Maßnahmenplan; sie unterstützt die Beurteilung, ersetzt sie aber nicht.
- Kurzcheck zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Ein 2-Minuten-Check zu Energie, Erholung und Balance, ohne Gesundheitsfragen; für mehr Tiefe der Burnout Compass.
- Fragebogen zum Arbeitssicherheitsklima
Für Produktion, Logistik und Arbeit vor Ort: wie ernst Sicherheit im Alltag genommen wird (psychologische Sicherheit ist ein eigener Fragebogen).
Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Onboarding-Befragung für neue Mitarbeitende
Für neue Mitarbeitende nach 30 oder 90 Tagen; mehrere Monate offen lassen, bis 5 Antworten zusammenkommen.
- Fragebogen für die Austrittsbefragung
Für ausscheidende Mitarbeitende; Antworten über ein Quartal sammeln und ohne Aufschlüsselung lesen, da es wenige sind.
- Fragebogen zur Weiterbildungsbedarfsanalyse
Für die Schulungsplanung des nächsten Jahres; nach einer einzelnen Schulung kopieren und nur Relevanz, Qualität und Anwendung behalten.
Führung & Veränderung
- Fragebogen für Führungskräfte-Feedback
Feedback an Führungskräfte von ihren Teams: nach Führungskraft aufschlüsseln (ab 5 Antworten sichtbar); einen Betriebsrat vorher einbeziehen.
- Fragebogen zur Veränderungsbereitschaft
Vor oder während einer größeren Veränderung: die Veränderung in der Einladung benennen; einen Betriebsrat früh einbeziehen.
Fairness & Ethik
- Fragebogen zu Inklusion und fairer Behandlung
Wie fair sich Menschen behandelt fühlen; keine Fragen zu persönlichen Merkmalen, daher nur nach Abteilung, Standort oder Betriebszugehörigkeit aufschlüsseln.
- Fragebogen zu Ethik und Speak-up-Kultur
Wie sicher es sich anfühlt, ethische Bedenken anzusprechen; kein Meldekanal, sondern ein Verweis auf Ihren offiziellen Kanal.
- Fragebogen zu Vergütung und Benefits
Wie fair und transparent die Vergütung wirkt und welche Zusatzleistungen zählen; nur Wahrnehmungen, nie Gehälter.
Mit Ihrem Team durchführen
Sie brauchen etwas anderes? Beschreiben Sie, was Sie messen möchten, und der KI-Fragebogen-Builder erstellt aus der Y2Y-Fragenbibliothek einen Entwurf, den Sie vor dem Versand bearbeiten.
Die Antworten sind anonym. Niemand, auch nicht das Unternehmen, sieht eine einzelne Antwort: Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen und erst, wenn mindestens 5 Personen geantwortet haben. Eine Aufschlüsselung (etwa nach Abteilung oder Standort) erscheint nur für Gruppen, die selbst 5 Antworten erreichen.
Fragen zu den Fragebögen
Sind die Fragebögen anonym?
Ja. Niemand sieht eine einzelne Antwort. Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen und erst ab 5 Antworten; eine Aufschlüsselung nach Abteilung, Standort oder Führungskraft erscheint nur, wo diese Gruppe selbst 5 Antworten hat.
Können wir die Fragen ändern?
Ja. Sie können jeden fertigen Fragebogen kopieren und vor dem Versand Fragen entfernen, ändern oder ergänzen, oder aus einer Beschreibung einen Entwurf vom KI-Builder erstellen lassen.
Sind das wissenschaftliche Tests?
Drei davon (Teamzufriedenheit, Teamkultur, psychologische Sicherheit) stammen aus Y2Y-Instrumenten, die auf Your Assessor im Einsatz sind; die Plattform kennzeichnet sie als validierte Y2Y-Instrumente. Die übrigen sind Original-Befragungsfragen von Y2Y für Organisationen und so gekennzeichnet; keiner ist ein klinischer oder diagnostischer Test.
In welchen Sprachen gibt es sie?
Jeder fertige Fragebogen liegt auf Deutsch, Englisch und Ungarisch vor.
Wie erhalten wir Zugang?
Die fertigen Fragebögen gehören zu einem Firmenkonto. Zugang und Angebot fragen Sie auf der Seite Für Teams an; bestehende Kunden melden sich im Firmenbereich an.