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Mitarbeiter-Lebenszyklus

Fragebogen für die Austrittsbefragung

Die Austrittsbefragung, die schriftliche Form des Exit-Interviews, fragt ausscheidende Mitarbeitende, warum sie gehen und was sie gehalten hätte. Die Antworten sind oft offener als im persönlichen Gespräch, besonders wenn sie anonym sind.

Der Fragebogen hat 16 Fragen und dauert ca. 4 Minuten: Führung, Entwicklung, Bezahlung, Arbeitsbelastung und Klima, der Weggang selbst, ein Weiterempfehlungswert (eNPS) und zwei offene Fragen. Da nur wenige gleichzeitig gehen, sammeln Sie die Antworten über ein Quartal und lesen sie ohne Aufschlüsselung.

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Wann er sich eignet

Für ausscheidende Mitarbeitende; Antworten über ein Quartal sammeln und ohne Aufschlüsselung lesen, da es wenige sind.

Was er misst

Die Fragen sind in 7 Dimensionen gegliedert. Das Ergebnis-Dashboard zeigt für jede einen eigenen Wert.

  • Meine Führungskraft
  • Entwicklung
  • Bezahlung
  • Arbeitsbelastung
  • Arbeitsklima
  • Mein Weggang
  • Weiterempfehlungswert (eNPS)

Beispielfragen

6 der 16 Fragen im Original-Wortlaut von Y2Y. Auf der Plattform können Sie vor dem Versand Fragen entfernen, ändern oder ergänzen.

  1. Meine Führungskraft hat meine Arbeit unterstützt.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  2. In meiner Zeit hier habe ich mich beruflich weiterentwickelt.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  3. Meine Bezahlung war für meine Arbeit angemessen.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  4. Meine Arbeitsbelastung war auf Dauer tragbar.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  5. Ich habe mich in meinem Team wohlgefühlt.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  6. Was war der Hauptgrund für Ihre Entscheidung zu gehen?Offene Antwort

Original-Fragen von Y2Y. Praxisnahe Befragungsfragen, die Y2Y für Organisationen geschrieben hat. Sie sind kein psychometrischer und kein klinischer Test.

Anonymität

Die Antworten sind anonym. Niemand, auch nicht das Unternehmen, sieht eine einzelne Antwort: Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen und erst, wenn mindestens 5 Personen geantwortet haben. Eine Aufschlüsselung (etwa nach Abteilung oder Standort) erscheint nur für Gruppen, die selbst 5 Antworten erreichen.

Mit Ihrem Team durchführen

Your Assessor versendet den Fragebogen als anonyme Kampagne: Einladungslinks per E-Mail, ein Live-Dashboard mit Aufschlüsselungen, CSV-Export. Die fertigen Fragebögen gehören zu einem Firmenkonto; nennen Sie uns Ihre Mitarbeiterzahl, und wir senden Zugang und Angebot.

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