Mitarbeiter-Lebenszyklus

Fragebogen zur Weiterbildungsbedarfsanalyse

14 Fragen
ca. 3 Min.
6 Dimensionen
Anonym, Ergebnisse ab 5 Antworten
DE · EN · HU

Eine Weiterbildungsbedarfsanalyse fragt die Mitarbeitenden, was sie wirklich lernen müssen, statt die Schulungsplanung aus dem Katalog abzuleiten. Der Fragebogen erfasst, wie relevant und gut die aktuellen Schulungen sind, ob sich das Gelernte anwenden lässt und welche Fähigkeiten künftig gebraucht werden.

14 Fragen in 6 Bereichen, ca. 3 Minuten, mit zwei offenen Fragen zur wichtigsten Fähigkeit und zu fehlenden Angeboten. Nach einer einzelnen Schulung kopieren Sie ihn und behalten nur Relevanz, Qualität und Anwendung als kurze Evaluation.

Zugang und Angebot anfragen Firmen-Login

Wann er sich eignet

Für die Schulungsplanung des nächsten Jahres; nach einer einzelnen Schulung kopieren und nur Relevanz, Qualität und Anwendung behalten.

Was er misst

Die Fragen sind in 6 Dimensionen gegliedert. Das Ergebnis-Dashboard zeigt für jede einen eigenen Wert.

Relevanz der Schulungen
Qualität der Schulungen
Anwendung bei der Arbeit
Fähigkeiten für die Zukunft
Bevorzugte Lernformen
Zufriedenheit mit den Lernmöglichkeiten

Beispielfragen

6 der 14 Fragen im Original-Wortlaut von Y2Y. Auf der Plattform können Sie vor dem Versand Fragen entfernen, ändern oder ergänzen.

Die Schulungen, die ich im letzten Jahr erhalten habe, hatten mit meiner Arbeit zu tun.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
Die Schulungen, an denen ich teilgenommen habe, waren von guter Qualität.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
Ich kann das Gelernte in meiner täglichen Arbeit anwenden.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
Ich habe die Fähigkeiten, die meine Arbeit im kommenden Jahr erfordert.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
Mit kurzen Online-Lerneinheiten lerne ich gut.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
Welche eine Fähigkeit würde Ihnen bei der Arbeit am meisten helfen, wenn Sie sie jetzt weiterentwickeln?Offene Antwort

Original-Fragen von Y2Y. Praxisnahe Befragungsfragen, die Y2Y für Organisationen geschrieben hat. Sie sind kein psychometrischer und kein klinischer Test.

Anonymität

Die Antworten sind anonym. Niemand, auch nicht das Unternehmen, sieht eine einzelne Antwort: Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen und erst, wenn mindestens 5 Personen geantwortet haben. Eine Aufschlüsselung (etwa nach Abteilung oder Standort) erscheint nur für Gruppen, die selbst 5 Antworten erreichen.

Mit Ihrem Team durchführen

Your Assessor versendet den Fragebogen als anonyme Kampagne: Einladungslinks per E-Mail, ein Live-Dashboard mit Aufschlüsselungen, CSV-Export. Die fertigen Fragebögen gehören zu einem Firmenkonto; nennen Sie uns Ihre Mitarbeiterzahl, und wir senden Zugang und Angebot.