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Führung & Veränderung

Fragebogen für Führungskräfte-Feedback

Beim Führungskräfte-Feedback, auch Upward Feedback, kehrt sich die übliche Richtung um: Das Team sagt seiner Führungskraft, was funktioniert und was nicht. Der Fragebogen macht das sicher, weil er anonym sammelt und Ergebnisse erst bei genügend Antworten zeigt.

18 Fragen in 8 Bereichen, ca. 4 Minuten: klare Richtung, Coaching, Feedback, Anerkennung, Fairness, Einbeziehung, Sicherheit, sich zu äußern, und Karriereförderung, dazu was die Führungskraft beibehalten und anders machen sollte. Schlüsseln Sie nach Führungskraft auf; jedes Ergebnis erscheint ab 5 Antworten.

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Wann er sich eignet

Feedback an Führungskräfte von ihren Teams: nach Führungskraft aufschlüsseln (ab 5 Antworten sichtbar); einen Betriebsrat vorher einbeziehen.

Was er misst

Die Fragen sind in 8 Dimensionen gegliedert. Das Ergebnis-Dashboard zeigt für jede einen eigenen Wert.

  • Klare Richtung
  • Coaching
  • Feedback
  • Anerkennung
  • Fairness
  • Einbeziehung
  • Sicherheit, sich zu äußern
  • Karriereförderung

Beispielfragen

6 der 18 Fragen im Original-Wortlaut von Y2Y. Auf der Plattform können Sie vor dem Versand Fragen entfernen, ändern oder ergänzen.

  1. Meine Führungskraft erklärt klar, was für das Team am wichtigsten ist.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  2. Meine Führungskraft stellt Fragen, die mir helfen, selbst Lösungen zu finden.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  3. Ich bekomme regelmäßig Feedback von meiner Führungskraft.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  4. Meine Führungskraft bemerkt, wenn ich gute Arbeit leiste.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  5. Meine Führungskraft legt bei allen im Team dieselben Maßstäbe an.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  6. Was sollte Ihre Führungskraft beibehalten?Offene Antwort

Original-Fragen von Y2Y. Praxisnahe Befragungsfragen, die Y2Y für Organisationen geschrieben hat. Sie sind kein psychometrischer und kein klinischer Test.

Wichtig

Die Ergebnisse sind personenbezogene Daten der bewerteten Führungskräfte. Informieren Sie sie vorab über die Verwendung und beziehen Sie einen vorhandenen Betriebsrat vor dem Start ein.

Anonymität

Die Antworten sind anonym. Niemand, auch nicht das Unternehmen, sieht eine einzelne Antwort: Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen und erst, wenn mindestens 5 Personen geantwortet haben. Eine Aufschlüsselung (etwa nach Abteilung oder Standort) erscheint nur für Gruppen, die selbst 5 Antworten erreichen.

Mit Ihrem Team durchführen

Your Assessor versendet den Fragebogen als anonyme Kampagne: Einladungslinks per E-Mail, ein Live-Dashboard mit Aufschlüsselungen, CSV-Export. Die fertigen Fragebögen gehören zu einem Firmenkonto; nennen Sie uns Ihre Mitarbeiterzahl, und wir senden Zugang und Angebot.

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