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Führung & Veränderung

Fragebogen zur Veränderungsbereitschaft

Die meisten Veränderungsprojekte scheitern nicht am Plan, sondern an den Menschen, die ihn leben müssen. Der Fragebogen zur Veränderungsbereitschaft fragt vor oder während einer größeren Veränderung, ob die Mitarbeitenden das Warum verstehen, der Führung vertrauen und sich zutrauen, sie umzusetzen.

19 Fragen in 6 Bereichen, ca. 3 Minuten: das Warum verstehen, Vertrauen in die Führung, Befähigung, Beteiligung, Auswirkung auf die Arbeitsbelastung und Unterstützung, dazu eine offene Frage, was am meisten helfen würde. Benennen Sie die Veränderung in der Einladung, damit alle über dasselbe antworten.

Zugang und Angebot anfragenFirmen-Login

Wann er sich eignet

Vor oder während einer größeren Veränderung: die Veränderung in der Einladung benennen; einen Betriebsrat früh einbeziehen.

Was er misst

Die Fragen sind in 6 Dimensionen gegliedert. Das Ergebnis-Dashboard zeigt für jede einen eigenen Wert.

  • Das Warum verstehen
  • Vertrauen in die Führung
  • Befähigung
  • Beteiligung
  • Auswirkung auf die Arbeitsbelastung
  • Unterstützung

Beispielfragen

6 der 19 Fragen im Original-Wortlaut von Y2Y. Auf der Plattform können Sie vor dem Versand Fragen entfernen, ändern oder ergänzen.

  1. Ich verstehe, warum diese Veränderung nötig ist.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  2. Ich vertraue darauf, dass die Führung diese Veränderung zu Ende bringt.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  3. Ich habe das Wissen, das ich für die neue Arbeitsweise brauche.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  4. Ich hatte die Möglichkeit, meine Meinung zur Gestaltung der Veränderung einzubringen.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  5. Ich schaffe meine täglichen Aufgaben auch neben der Veränderung.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  6. Was würde Ihnen am meisten helfen, damit die Veränderung gelingt?Offene Antwort

Original-Fragen von Y2Y. Praxisnahe Befragungsfragen, die Y2Y für Organisationen geschrieben hat. Sie sind kein psychometrischer und kein klinischer Test.

Anonymität

Die Antworten sind anonym. Niemand, auch nicht das Unternehmen, sieht eine einzelne Antwort: Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen und erst, wenn mindestens 5 Personen geantwortet haben. Eine Aufschlüsselung (etwa nach Abteilung oder Standort) erscheint nur für Gruppen, die selbst 5 Antworten erreichen.

Mit Ihrem Team durchführen

Your Assessor versendet den Fragebogen als anonyme Kampagne: Einladungslinks per E-Mail, ein Live-Dashboard mit Aufschlüsselungen, CSV-Export. Die fertigen Fragebögen gehören zu einem Firmenkonto; nennen Sie uns Ihre Mitarbeiterzahl, und wir senden Zugang und Angebot.

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  • Fragebogen für Führungskräfte-Feedback

    Feedback an Führungskräfte von ihren Teams: nach Führungskraft aufschlüsseln (ab 5 Antworten sichtbar); einen Betriebsrat vorher einbeziehen.

    18 Fragen · ca. 4 Min.

  • Fragebogen zu Inklusion und fairer Behandlung

    Wie fair sich Menschen behandelt fühlen; keine Fragen zu persönlichen Merkmalen, daher nur nach Abteilung, Standort oder Betriebszugehörigkeit aufschlüsseln.

    19 Fragen · ca. 3 Min.

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