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Mitarbeiter-Lebenszyklus

Onboarding-Befragung für neue Mitarbeitende

Die ersten Wochen entscheiden, ob neue Kolleginnen und Kollegen bleiben. Die Onboarding-Befragung fragt nach 30 oder 90 Tagen, wie der Start wirklich war: was vor dem ersten Tag passierte, ob die Rolle klar war, ob Arbeitsmittel und Zugänge bereitstanden und ob man sich willkommen fühlte.

20 Fragen, ca. 4 Minuten, darunter zwei offene Fragen dazu, was am meisten geholfen hat und was beim nächsten Mal anders laufen sollte. Neue Mitarbeitende kommen nur wenige auf einmal, lassen Sie die Befragung daher mehrere Monate offen, bis 5 Antworten zusammenkommen.

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Wann er sich eignet

Für neue Mitarbeitende nach 30 oder 90 Tagen; mehrere Monate offen lassen, bis 5 Antworten zusammenkommen.

Was er misst

Die Fragen sind in 6 Dimensionen gegliedert. Das Ergebnis-Dashboard zeigt für jede einen eigenen Wert.

  • Vor dem ersten Tag
  • Meine Rolle
  • Arbeitsmittel und Zugänge
  • Unterstützung durch meine Führungskraft
  • Willkommen sein
  • Erwartungen und Wirklichkeit

Beispielfragen

6 der 20 Fragen im Original-Wortlaut von Y2Y. Auf der Plattform können Sie vor dem Versand Fragen entfernen, ändern oder ergänzen.

  1. Vor meinem ersten Arbeitstag habe ich die nötigen praktischen Informationen erhalten.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  2. Ich weiß, was in den ersten Monaten von mir erwartet wird.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  3. Ich hatte von den ersten Tagen an die Zugänge, die ich für meine Arbeit brauchte.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  4. Meine Führungskraft hat sich in den ersten Wochen regelmäßig Zeit für mich genommen.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  5. Mein Team hat mich gut aufgenommen.1-5, stimme gar nicht zu bis stimme voll zu
  6. Was hat Ihnen in den ersten Wochen am meisten geholfen?Offene Antwort

Original-Fragen von Y2Y. Praxisnahe Befragungsfragen, die Y2Y für Organisationen geschrieben hat. Sie sind kein psychometrischer und kein klinischer Test.

Anonymität

Die Antworten sind anonym. Niemand, auch nicht das Unternehmen, sieht eine einzelne Antwort: Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen und erst, wenn mindestens 5 Personen geantwortet haben. Eine Aufschlüsselung (etwa nach Abteilung oder Standort) erscheint nur für Gruppen, die selbst 5 Antworten erreichen.

Mit Ihrem Team durchführen

Your Assessor versendet den Fragebogen als anonyme Kampagne: Einladungslinks per E-Mail, ein Live-Dashboard mit Aufschlüsselungen, CSV-Export. Die fertigen Fragebögen gehören zu einem Firmenkonto; nennen Sie uns Ihre Mitarbeiterzahl, und wir senden Zugang und Angebot.

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