Munkavállalói életút
Onboarding kérdőív új belépőknek
- 20 kérdés
- kb. 4 perc
- 6 dimenzió
- Anonim, 5 választól látszik
- HU · EN · DE
Az első hetek döntik el, marad-e egy új kolléga. Az onboarding kérdőív 30 vagy 90 nap után kérdezi meg az új belépőket, milyen volt valójában a kezdés: mi történt az első nap előtt, világos volt-e a szerep, készen álltak-e az eszközök és hozzáférések, és érezték-e, hogy várják őket.
20 kérdés, kb. 4 perc, benne két nyitott kérdéssel arról, mi segített a legtöbbet, és mit csináljatok másképp legközelebb. Új belépő egyszerre kevés érkezik, ezért hagyd nyitva a kérdőívet több hónapig, amíg összegyűlik 5 válasz.
Hozzáférést és ajánlatot kérekCéges belépés
Mikor érdemes használni
Új belépőknek 30 vagy 90 nap után; hagyd nyitva több hónapig, hogy összegyűljön 5 válasz.
Mit mér
A kérdések 6 dimenzióba rendeződnek. Az eredmény-dashboard mindegyikre külön pontszámot mutat.
- Az első nap előtt
- A szerepem
- Eszközök és hozzáférések
- A vezetőm támogatása
- Befogadás
- Elvárások és valóság
Mintakérdések
6 a(z) 20 kérdésből, eredeti Y2Y megfogalmazásban. A platformon kiküldés előtt törölhetsz, átírhatsz vagy hozzáadhatsz kérdéseket.
- Az első munkanapom előtt megkaptam a szükséges gyakorlati tudnivalókat.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- Tudom, mit várnak el tőlem az első hónapokban.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- Az első napoktól megvoltak a munkához szükséges hozzáféréseim.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- A vezetőm az első hetekben rendszeresen szánt rám időt.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- A kollégáim jól fogadtak.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- Mi segített a legjobban az első heteidben?Szöveges válasz
Eredeti Y2Y kérdések. A Y2Y által szervezeteknek írt, gyakorlati kérdőívkérdések. Nem pszichometriai és nem klinikai teszt.
Anonimitás
A válaszok névtelenek. Egyéni választ senki nem lát, a cég sem: eredmény csak csoportra jelenik meg, és csak akkor, ha legalább 5 ember válaszolt. Bontás (például részleg vagy telephely szerint) csak olyan csoportra látszik, amely önmagában eléri az 5 választ.
Futtasd a csapatoddal
A Your Assessor anonim kampányként küldi ki a kérdőívet: e-mailes meghívó linkek, élő eredmény-dashboard bontásokkal, CSV-export. A kész kérdőívek céges fiókkal érhetők el; írd meg a létszámot, és küldjük a hozzáférést és az ajánlatot.
Kapcsolódó kérdőívek
- Kilépési interjú kérdőív
Távozó munkatársaknak; gyűjtsd a válaszokat egy negyedéven át, és bontás nélkül olvasd, mert kevés a válasz.
- Képzési igényfelmérés kérdőív
A jövő évi képzési tervhez; egy-egy képzés után másold le, és csak a relevancia, a minőség és az alkalmazás kérdéseit tartsd meg.
- Vezetői visszajelzés kérdőív (upward feedback)
Visszajelzés a vezetőknek a csapatuktól: bontsd vezetőnként (5 választól látszik); ha van üzemi tanács, előbb vond be.