Munkavállalói életút
Kilépési interjú kérdőív
- 16 kérdés
- kb. 4 perc
- 7 dimenzió
- Anonim, 5 választól látszik
- HU · EN · DE
A kilépési interjú kérdőíves formája megkérdezi a távozókat, miért mennek el, és mi tartotta volna meg őket. A válaszok gyakran őszintébbek, mint egy személyes beszélgetésben, főleg ha névtelenek.
A kérdőív 16 kérdésből áll, kb. 4 perc: vezető, fejlődés, fizetés, terhelés és légkör, maga a távozás, ajánlási pontszám (eNPS) és két nyitott kérdés. Egyszerre kevesen távoznak, ezért gyűjtsd a válaszokat egy negyedéven át, és bontás nélkül olvasd őket.
Hozzáférést és ajánlatot kérekCéges belépés
Mikor érdemes használni
Távozó munkatársaknak; gyűjtsd a válaszokat egy negyedéven át, és bontás nélkül olvasd, mert kevés a válasz.
Mit mér
A kérdések 7 dimenzióba rendeződnek. Az eredmény-dashboard mindegyikre külön pontszámot mutat.
- A vezetőm
- Fejlődés
- Fizetés
- Munkaterhelés
- Légkör
- A távozásom
- Ajánlási pontszám (eNPS)
Mintakérdések
6 a(z) 16 kérdésből, eredeti Y2Y megfogalmazásban. A platformon kiküldés előtt törölhetsz, átírhatsz vagy hozzáadhatsz kérdéseket.
- A vezetőm támogatta a munkámat.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- Az itt töltött időm alatt sokat fejlődtem szakmailag.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- A fizetésem méltányos volt a munkámhoz képest.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- A munkaterhelésem hosszú távon is fenntartható volt.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- Jól éreztem magam a csapatomban.1-5, egyáltalán nem értek egyet - teljesen egyetértek
- Mi volt a fő oka annak, hogy a távozás mellett döntöttél?Szöveges válasz
Eredeti Y2Y kérdések. A Y2Y által szervezeteknek írt, gyakorlati kérdőívkérdések. Nem pszichometriai és nem klinikai teszt.
Anonimitás
A válaszok névtelenek. Egyéni választ senki nem lát, a cég sem: eredmény csak csoportra jelenik meg, és csak akkor, ha legalább 5 ember válaszolt. Bontás (például részleg vagy telephely szerint) csak olyan csoportra látszik, amely önmagában eléri az 5 választ.
Futtasd a csapatoddal
A Your Assessor anonim kampányként küldi ki a kérdőívet: e-mailes meghívó linkek, élő eredmény-dashboard bontásokkal, CSV-export. A kész kérdőívek céges fiókkal érhetők el; írd meg a létszámot, és küldjük a hozzáférést és az ajánlatot.
Kapcsolódó kérdőívek
- Onboarding kérdőív új belépőknek
Új belépőknek 30 vagy 90 nap után; hagyd nyitva több hónapig, hogy összegyűljön 5 válasz.
- Képzési igényfelmérés kérdőív
A jövő évi képzési tervhez; egy-egy képzés után másold le, és csak a relevancia, a minőség és az alkalmazás kérdéseit tartsd meg.
- Vezetői visszajelzés kérdőív (upward feedback)
Visszajelzés a vezetőknek a csapatuktól: bontsd vezetőnként (5 választól látszik); ha van üzemi tanács, előbb vond be.